Sempra 员工在大堂

多元化和包容性是我们的业务

多样性和包容性 核心价值 在 Sempra 工作了几十年。让我们的员工在工作中充分发挥自己的能力是我们的竞争优势。这是新想法的来源,也是有意义的合作的真正开始。

通过将具有不同观点、不同背景和对自己个性的真正承诺的人们聚集在一起,我们建立了更强大的业务。

我们对多元化的关注也延伸到了我们的供应商。我们相信从不同的企业采购商品和服务,并一直超越我们自己的目标以及加州公用事业委员会 (CPUC) 设定的目标。

我们还通过旨在帮助这些公司成长的计划来支持供应商多元化,例如技术援助、商业训练营和教育系列。通过将具有独特视角和不同方法的员工和供应商聚集在一起,我们的多元化努力正在推动卓越的业务绩效。

赋能和参与的计划

在包容性方面,我们相信要为员工提供参与和扩展他们理解的机会。从个人参与到会议和活动,我们有各种计划鼓励每个人参与我们的包容性文化和多元化对话。

员工多元化和包容性委员会

全公司和地方多元化和包容性委员会是由员工领导的团体,可帮助我们在基层、个人对个人的层面上营造一个相互尊重和包容的工作场所。

多元化和包容性大使

我们邀请敬业的个人担任组织内的多元化和包容性大使。这些多元化倡导者帮助培训他们的同事,并确保我们所有的团队都了解如何尊重差异,以便他们每天都能更好地联系和表现。

M-Power 导师计划

通过我们的 M-Power 多元化和包容性指导计划,让员工与组织领导者合作,我们帮助团队成员在出色的指导下成长和发展。

多元化和包容性活动

从我们的年度多元化和包容性峰会到当地主导的专题会议,我们将这些重要的话题放在聚光灯下。

退伍军人支持计划

通过我们的退伍军人支持计划,我们的团队专注于招募、参与和支持我们的团队成员从军事生活过渡到平民生活的新方法。

对业务多元化的成功承诺

奖项不是目标,但让我们的多元化和包容性努力得到认可是我们知道我们正在发挥作用的一个小方法。

人权运动 - 促进 lgbtq 平等的最佳工作场所

彭博 - 性别平等指数

财富 - 世界上最受尊敬的公司

多样性和包容性对于践行 Sempra 的价值观并最终为所有人创造更好的工作场所至关重要。我们致力于接纳和庆祝所有员工的不同观点,这有助于我们创新、增强组织并提供一个欢迎和尊重所有声音的环境。
Karen Sedgwick,高级副总裁,首席人力资源官