May 04, 2021

Karen Sedgwick 问答:推进我们的高绩效文化

森普拉 高级副总裁兼首席人力资源官 Karen Sedgwick

凯伦·塞奇维克 是 Sempra Energy 的高级副总裁兼首席人力资源官。在此职位上,Sedgwick 致力于提升 Sempra Energy 的价值 拥护人 通过 服务范围 由人力资源团队提供。她的团队致力于实现 充满活力的劳动力 能够实现 Sempra 有目的地提供能源的愿景。 Sedgwick 负责管理人力资源政策、组织效率、人员配备、薪酬、工资和福利。

在 COVID-19 大流行期间,塞奇威克一直是帮助提高员工安全的主要声音,推进 多元化和包容性 倡议并培养 Sempra 的高绩效文化。

在此问答中了解更多信息 凯伦·塞奇维克:

您在 Sempra Energy 家族公司工作了将近 30 年。 Sempra 的价值观对您意味着什么?

在 Sempra 工作期间,我从未经历过像 2020 年这样的一年。在此期间,我看到了公司的价值观——做正确的事、支持员工并塑造未来——支撑着我们。 Sempra 员工遵循我们的道德规范、对安全的关注以及我们为正义挺身而出的意愿,同时塑造更清洁、更具创新性的能源未来。这绝非易事,看到每个人都挺身而出迎接这些挑战,真是令人难以置信和鼓舞人心。最近,我们创造了短语“#WeAreSempra”作为表示我们的价值观和相关行为的简写。当我想到我们的员工如何应对这一年的挑战时,这是“#WeAreSempra”的真实例子!

作为我们高绩效文化的一部分,Sempra 长期以来一直致力于欢迎不同的观点和背景。 Sempra 正在做什么来促进所有人的包容性环境?

营造包容的工作环境并接纳不同的背景和观点是我们公司高绩效文化的重要组成部分。推进多元化和包容性有助于塑造创新型员工队伍,鼓励员工做真实的自己并赋予他们权力。我们相信这对于提升绩效至关重要,并使我们能够负责任地与社区合作,同时努力为所有人建立一个更加公平和包容的社会。

 

森普拉 Energy 在促进包容不同观点和背景的包容性环境方面有着悠久的历史。森普拉能源 家族企业 提供各种计划以提高工作场所的多样性和包容性,包括 15 个当地员工委员会、指导计划、培训和教育网络研讨会。我们还将多元化和包容性纳入我们的绩效对话中,并作为高管年度奖金目标的一部分。

 

2021 年,我们致力于提高透明度并为领导职位实施多元化的面试小组。深知对多元化和包容性的承诺始于高层,Sempra Energy 是 CEO 多元化和包容性行动 倡议和成员 奇偶校验范式 促进工作场所性别平等的联盟。

 

我们也收到了 多重认可 我们公司在这一领域的承诺,即列入彭博社的性别平等指数、人权运动的“LGBTQ 平等最佳工作场所”名单以及福布斯的多元化最佳雇主。

 

我最喜欢在 Sempra 工作的部分之一是我们的 热情的员工文化 致力于 回馈 到我们经营所在的社区。去年夏天,Sempra Energy 发起了一项社会正义运动,以促进公司服务的社区的多样性和包容性,通过员工捐款和比赛筹集了超过 715,000 美元。这种社区参与将继续成为 2021 年的重点。

一年多前,由于 COVID-19 的爆发,加利福尼亚关闭了经济。随着疫苗接种工作的不断增加以及该州开始计划重新开放,Sempra Energy 将如何帮助确保其员工和消费者的安全?

在 Sempra,没有什么比我们的员工、承包商和我们服务的社区的安全更重要。在 大流行的开始, Sempra 启动了一个企业范围的领导团队,以支持 Sempra 家族公司对 COVID-19 影响的反应,并识别和减轻整个企业的风险。

 

由于州和联邦官员认为我们的运营必不可少,因此我们启动了业务连续性计划和安全协议,以继续向加利福尼亚州的客户安全地提供能源, 德克萨斯州 和墨西哥。自大流行开始以来,可以远程执行工作职责的员工,包括公司或行政部门的员工,一直在家工作。对于我们的基本运营员工,我们已经制定了全面的协议和程序,以帮助维护他们的健康和安全。

 

尽管发生了 COVID-19 大流行,但 2020 年是我们有记录以来最安全的一年。无论是不断改进我们的 野火安全 或通过显着减少我们公司的误工事件,在员工效率和安全方面创造新的内部记录,强 安全宣传 发生在我们公司的各个层面,并且每天都被列为优先事项。

 

同时,随着我国开始摆脱大流行,我们致力于在业务运营恢复正常时保持灵活、周到和安全。我们将继续密切监测 COVID-19 的阳性病例,并将与地方、州和联邦当局合作,以确定何时可以安全地重新开放我们的办公室。

我们知道,对于员工来说,这是艰难的一年。 Sempra 正在做什么来支持心理健康?

我们明白,过去的一年给我们的员工带来了前所未有的挑战,但并非所有挑战都是可见的。心理健康是我们非常重视的事情。

 

这就是我们提供员工援助计划 (EAP) 的原因,这是一项专业且保密的咨询服务,可为员工提供评估、治疗和转介服务给专门从事特定领域的社区资源和许可顾问。

 

此外,我们还推出了社区对话系列,为员工和领导者提供一个论坛,以讨论围绕在我们社区中展开的种族正义呼吁的问题和主题。

 

我们部门一直在寻找新的方法来帮助员工应对过去一年的创伤性事件。我们的福利团队最近启动了一个流程来评估和改进我们的心理健康服务。

 

在 Sempra,我们齐心协力,并致力于所有员工的安全和福祉。